在现代快节奏的职场中，年轻人在面对工作压力时往往容易感到焦虑和不安。然而，高情商的赞美技巧可以成为一种有效的工具，帮助年轻人减轻这种负面情绪，提升他们的积极性和自信心。以下是一些具体的策略和建议：

1. 具体而真诚的肯定：当年轻人完成一项任务或在工作中表现出色的时侯，给予他们具体的赞赏，指出他们在哪些方面做得特别好以及这些行为对团队或公司产生了怎样的正面影响。这样的认可能够让他们感受到自己的价值，从而增强自尊心和工作动力。

2. 公开赞扬：在会议或者团队活动中，公开表扬那些表现优异的年轻人。这样做不仅是对个人的鼓励，也是向整个团队传递积极的价值观，让每个人都明白努力工作和良好表现是被重视和支持的。

3. 私下鼓励：有时候，年轻的员工可能因为缺乏经验或者不熟悉工作环境而感到紧张和焦虑。在这种情况下，与其公开批评，不如选择私下的方式提供建设性的反馈和鼓励，帮助他们看到自己的潜力和进步空间。

4. 培养成长心态：通过赞美的方式传达这样一个信息——失败是成功路上的一部分，重要的是从中学到什么而不是避免错误本身。这样可以帮助年轻人建立成长型思维模式，使他们更加愿意尝试新事物和接受挑战。

5. 关注个人成就与贡献：每个年轻人都希望被看见和认可。因此，管理者应该花时间去了解每个人的特长和兴趣点，并根据他们的个性特点分配工作任务，这样可以最大化地激发员工的潜能，同时也能让他们感受到自己是被尊重和重视的。

6. 倾听与同理心：作为上司或者同事，要学会倾听年轻人的想法和感受，表达出对他们所面临的压力的理解。这不仅能增进彼此之间的信任感，还能为解决问题打下良好的基础。

7. 共同目标设定：将团队的长期目标分解为小目标，并与每位年轻成员一起制定实现目标的计划。这样可以让每个人都能清晰地看到自己的角色和责任，同时也能够增加他们对工作的掌控感和成就感。

8. 持续沟通：保持开放的沟通渠道，定期与年轻人交流，了解他们的需求和期望，及时调整管理策略以更好地支持他们的发展。

9. 提供培训和发展机会：为了缓解职业发展的焦虑，可以为年轻人提供专业技能培训和学习的机会，帮助他们不断提升自我能力，适应职场的变化和发展趋势。

综上所述，高情商的赞美技巧不仅仅是简单的夸奖，而是通过积极的话语和行动来激励年轻人，提高他们的工作效率和生活质量。在一个充满支持和肯定的环境中，年轻人将更有勇气去追求梦想，克服困难，最终实现个人价值的最大化。