在职场中，与上级的沟通和相处是每个人都会遇到的问题。尤其是在工作中出现了分歧或者意见不合时，如何妥善处理这些情况成为了衡量一个人情商高低的标准之一。对于那些具有较高情商的人来说，他们通常会采取以下策略来应对与上级之间的分歧：

1. 保持冷静：当面临与上级发生分歧的情况时，首先要做的就是保持冷静。情绪激动只会加剧矛盾，而无法解决问题。高情商的人士懂得控制自己的情绪，以一种平和的心态去面对困难局面。

2. 倾听理解：在与上级交流的过程中，认真倾听对方的观点和立场是非常重要的。通过倾听，你可以更好地了解对方的想法，从而找到双方都能接受的解决方案。同时，也让你的上级感受到被尊重和重视。

3. 表达清晰：在表达自己看法的时候，一定要确保信息传递的准确性和清晰度。使用简洁明了的语言来说明自己的想法和建议，避免让上级感到困惑或误解。这样有助于建立有效的沟通渠道，减少不必要的误会和冲突。

4. 寻找共同点：大多数情况下，我们与他人的分歧并不是完全的对立，而是存在一些共同的利益点和目标。高情商的人士善于发现这些共同点，并通过强调这些共识来推动问题的解决。这样可以有效地缓解紧张气氛，并为达成一致打下良好的基础。

5. 提供证据支持：如果想要说服上级接受自己的建议或方案，那么提供充分的证据支持和逻辑推理就显得尤为重要了。这样做不仅能增加说服力，还能展现出你在工作中的专业素养和对问题的深入思考。

6. 提出建设性的替代方案：在面对分歧时，不要只是一味地坚持己见，而是应该尝试提出多个建设性的替代方案。这不仅展示了你的灵活性和创造力，还能够为上级提供一个更加多样化的选择空间，从而更容易达到共识。

7. 维护关系：无论最终结果如何，都要努力维持与上级之间的关系。即使这次的分歧没有得到圆满解决，也要保持对上级的尊敬和支持态度。因为职场上人际关系的重要性不言而喻，长远来看，良好的人际网络将对个人的职业发展起到积极的作用。

8. 自我反思和学习：每次经历分歧都是一次学习和成长的机会。高情商的人士会在事后进行自我反省，分析自己在处理过程中做得好的地方以及不足之处，以便在未来能更有效地处理类似情况。

综上所述，高情商人士在面对与上级之间的分歧时，往往能够凭借着他们的智慧和技巧巧妙化解危机，并且在整个过程中展现出了极高的沟通能力和解决问题的能力。这种处理方式不仅有利于个人职业生涯的发展，也为团队和组织的和谐稳定做出了贡献。